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党建综合

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  为全面贯彻党的十九大精神,充分发挥工会作为党密切联系群众的桥梁和纽带作用,在上级党委总体部署下,贵州分公司根据自身实际情况拟定了分公司《2018年“小诉求”活动实施计划》,成立“小诉求”活动工作小组,并在全司范围内以“数字模式”有序开展“解决小诉求 凝聚大力量”活动,切实畅通职工诉求渠道,着力提升分公司职工获得感、幸福感和安全感。

“1+4”民情直通车关注基层声音

  1名专员深入了解群众诉求。分公司建立职工代表联系职工群众制度,各项目民主推荐1名职工作为民情观察员,深入了解群众的困难与诉求,认真记录收集需求、及时妥善处理问题。

  4种方式拓宽诉求渠道。利用实地座谈、分公司领导班子邮箱及党群工作部联系方式公开、每月7日为“现场接待日”、每月25日为“热线接待日”4种方式,畅通职工诉求渠道,实时听取职工声音、关注基层问题。

“三个层级”做好人才留任工作

  在分公司党总支的统一安排部署下,分公司各基层支部重点关注存在思想波动职工,基层党支部、党群工作部、分公司党总支三级联动,及时做好员工思想工作,强化人才队伍稳定性。

“三驾马车”提高幸福指数

  分公司党总支持续关注职工获得感与幸福感,分公司以项目为单位,开展集体生日会、“微心愿”、主题普法宣传3大活动,在活动中发放蛋糕券、收集职工细微诉求、普及职工权益维护等法律知识以提高职工法制意识与维权意识,“三驾马车”并驱提升职工群众幸福感与归属感,让职工充分感受企业温度。

“一次集中宣贯”确保政令畅通

  分公司要求各项目结合生产会开展当期重点制度宣贯的基础上,确定每年8月为分公司“制度宣贯月”,各职能部门针对相关业务版块重点制度流程进行集中宣贯,及时把规章制度讲清、讲白、讲透,努力消除职工疑虑。

  目前,贵州分公司“解决小诉求 凝聚大力量”活动正逐步落地,分公司工会将秉承全心全意为职工谋幸福的理念,确保“每个诉求都有回应”,进一步提升职工满意度。

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