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党建综合

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    “廉洁谈话是对项目中高层领导任职的必经‘关口’,是坚持党管干部,纪委考核的要求“。3月19日,在新成立的延安医院项目部,云南分公司纪委一如既往的对新拟任的项目四大员、项目书记、项目经理一对一、面对面的进行廉政谈话,讲述谈话的重要意义和要求,记录谈话人的表态,互相沟通思想。廉政谈话工作从新一年开始,纪检就开始从“人”的任职上启动了严管理。

    廉政谈话谈清的是廉洁的重要意义和监督的新方向。违纪违规必然要立案查办,不守纪律和规矩要执纪问责,工作不作为、乱作为要监督警醒,制度不执行,执行不到位要紧盯扯袖咬耳。分公司纪委在项目对每一个拟任的项目中高层领导把监察四种方向的重点传达到位,谈深谈透。让每一个中高层干部都要明白职权所在,有权不可任性,有权必有监督。

    廉政谈话提出的是领导人员廉洁的严要求。要加强个人的廉洁修养,党委书记、纪委书记丁婴在廉政谈话工作部署上就强调,干部任职,综合考虑德、行、才、智、廉,德才兼备,以德为先,德是领导提拔的必要条件,才智是提拔的充分条件,但廉洁能力一定是决定提拔的先决条件。领导人员一定要把廉洁思想作为自己的第一思想,加强党章、准则和条例的学习,把企业的制度当成纪律和规矩,绝不能因为廉洁问题的黑色浓墨给自己完美的篇章滴下致命的结束句号;工作要处理好个人与企业发展的“共生链”。丁书记在廉洁谈话工作上对全体任职领导提出了三个“‘业’绩”,思想要忠诚企业、工作需爱岗敬业、个人成家立业。忠诚培养责任,敬业是担当的体现,立业是依托企业的个人发展价值。企业绝对不会亏待忠诚干净、责任担当的老实人,也绝不容忍违规越矩,不守规矩的制度“破窗”人,领导干部个人一定要干净做事,本分做人,要牢记‘一人不廉,全家不圆’的前车之鉴,管好身边人,管住身边事。

    廉政谈话强调了党管干部的高标准。坚持关口前移,任前必谈,人事考核所有任免必须经过纪委廉政谈话,党委审批后方可任职,这是分公司坚持从严治党,将党管干部的高标准贯彻到底的态度和方式。廉政谈话应时需要,关口前移进一线,思想沟通到个人,把廉政谈话作为领导人员的廉洁第一关口严格把控在手,把谈话作为后期考核的一项个人必要的成绩“凭证”,从权利点的源头上就开始遏制不廉洁的温床孕育产生。

    云南分公司廉政谈话将一直持续下去,只要有中高层任职,必然有廉政约谈,把廉政谈话形成廉洁作风管理的新常态工作。

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