• 01
  • 03
  • 04
  • 05
  • 06

新闻中心

文章阅读

当前位置:
当前位置: 首页?? 新闻中心?? 资讯速递

  近日,四川分公司“领航你未来·四川分公司新员工轮岗见习座谈会”在恒大未来城项目部开展。本次座谈会围绕“五个责任主体,一个中心环节”展开,全面复盘“246”培养工作开展实效。分公司党总支书记、人力资源部负责人、项目班子、新员工及双导师共计30余人参会。

  会上,分公司党总支书记田忠杰强调,要明确“246”培养工作的重要性及必要性,要保证高效落实的及时性,要从党支部、人力资源部、项目经理部三个层面出发,勇于创新举措,更好落实“246培养”工作。

  恒大未来城项目经理闵静做了“246培养”工作报告。他从班组见习成果出发,客观分析前期工作存在的优缺点,立足当下轮岗见习事宜提出工作方向及要求,并以恒大未来城项目培养出的人才为例,鼓励新员工脚踏实地努力学习,争创佳绩,不负青春。

  随后,新员工分享了本月轮岗见习收获。从认识不到自己的不足,到坦然接受自己缺点的心路历程;从无所适从,到适应规则,再到勇于创新的行为转变。见习生导师做了11月见习总结和12月培养方案,老员工们也分享了自己的成长历程,并与新员工进行交流,答疑解惑。最后,人力资源部负责人曾令辉表示,本次座谈会以恒大未来城为试点,希望能由点及面,带动各项目积极组织开展“246培养”工作,为2018届新员工提供大而广的平台。

  据悉,四川分公司人力资源部近期将逐一走访各项目,督促并帮扶各项目有效执行“246培养”方案。

上一篇: 做基层宣传培训,夯实基层宣传思想工作基础
下一篇: 【变革图强进行时】——规划营销新体系,开拓经营新市场 ——公司(都匀)积极探索市场营销新模式
XML 地图 | Sitemap 地图
Powered by duxcms © 2011-2013 duxcms.com Inc.