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  为积极贯彻落实局“四个决定”文件精神,为公司发展助力,近日,广东分公司人力资源部深入茂名恒大御湖城项目、云浮恒大城项目进行调研。

  调研期间,主要对以下工作落实情况进行跟踪和调查:一是考察2018届新员工项目岗位轮岗见习情况;二是对2019年度培训计划展开问卷调查,听取项目人员提出的有效意见和建议;三是对局薪酬职级体系进行解读和宣贯;四是了解项目人员考核评估情况,落实员工月度考核工作;五是跟踪人才定向培养工作,对签订目标责任书的人员进行奖惩。

  针对局“246”领航计划,调研人员在云浮恒大城项目召开了座谈会。会上,项目经理修环宇表示,项目部会进一步积极督促校招新员工的轮岗见习工作,加大人才培养力度,紧跟公司步伐,定期汇报轮岗情况。同时,他希望新员工能够脚踏实地,好好学习,给自己设定目标,一步一个脚印,切勿好高骛远,努力成为公司发展的中坚力量。

  人才是企业发展的根本,注重人才培养,重视青年员工成长成才,一个企业才能获得可持续发展的动力。优化人才培养机制,调研人才成长环境,助推“246”领航计划,我们在行动。

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