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为加强分公司人才梯队建设,激发全体员工进取向上的拼搏热情,为员工提供广阔的职业发展空间,8月24日,贵州分公司开展储备项目经理选拔。

本次竞聘分为两轮,由分公司领导班子及项目指挥长等组成现场评委,十三名竞聘者参加。首先,竞聘者分别就自己的工作简历、工作总结、项目经理的岗位认知等进行阐述,以实际项目为例,对项目管理思路进行讲解。讲解完毕后,各评委就项目核心、工期规划等进行提问,并提出自己的意见和建议,帮助竞聘者改善自己的工作方法,加强自己的能力,并本着民主、公开、竞争、择优的原则,根据竞聘者的表现进行综合打分。

竞聘最后,分公司执行总经理龙涛进行总结,分别对各竞聘者进行点评,指出各竞聘者的优缺点。他表示,参加此次竞聘的竞聘者表现都非常好,敢于阐述自己的观点和意见。同时,各位竞聘者也有相应的不足,管理思路和深度还有待提高,后续还需加强学习,努力提升,为公司发展奉献自身力量。

据悉,此次竞聘成功者将进入分公司项目经理储备人才库,为分公司人才梯队建设提供后续的支持力和动力,也为有能力的员工提供展示自己的平台。

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